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SK에코엔지니어링은 국내 노동관계 법령, 국제노동기구(ILO)의 주요 협약, 세계인권선언 (UN Universal Declaration of Human Rights), 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC) 10대 원칙 등을 지지하고 준수하는 『SK에코엔지니어링 인권정책 선언문』을 2023년 7월 제정하였습니다.
『SK에코엔지니어링 인권정책 선언문』은 성별, 인종, 장애 여부 등에 따른 차별금지, 다양성 존중, 아동노동 금지, 임직원 및 Biz. Partner 구성원의 쾌적하고 안전한 근무 환경 구축 등을 비롯한 사회적·환경적 책임을 명시하고 있습니다.
“모든 인간은 태어날 때부터 자유로우며 그 존엄과 권리에 있어 동등하다”(세계인권선언 제1조)
“Good Impact For Tomorrow”
SK에코엔지니어링은 기업의 사회적 책임을 완수하고 인류의 미래에 선한 영향력을 전파하기 위해 인권경영을적극적으로 이행할 것을 약속합니다. 이를 위해 국제적으로 공인된 보편적 기준인 세계인권선언(The Universal Declaration of Human Rights)1)국제노동기구(The International Labour Organization)의 주요 협약2) 및 UN글로벌콤팩트(UNGC)3)의 10대 원칙4)을 지지하고 존중하며, 성실히 준수할 것을 선언합니다.
SK에코엔지니어링은 타인의 존엄과 권리가 동등함을 인정하며 존중합니다.
SK에코엔지니어링은 당사 임직원은 물론 협력업체, 합작법인을 포함한 Value Chain 전반에 상기 인권 및 노동에 관한 국제협약은 물론 당사의 인권정책을 지지하고 준수해 줄 것을 정중히 요청합니다.
SK에코엔지니어링은 사업활동으로 인해 이해관계자의 인권에 미칠 수 있는 실제적, 잠재적인 인권 리스크를 파악하고 평가하겠습니다.
SK에코엔지니어링은 인권 리스크를 평가하는 과정을 통해 당사의 경영활동이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 규명하고, 부정적 영향이 예상될 경우 이를 예방 또는 해결하기 위한 방안을 제시함으로써 기업 활동이 인권 친화적으로 수행될 수 있도록 하겠습니다.
SK에코엔지니어링은 합리적인 이유 없이 모든 사업활동에 있어서 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
SK에코엔지니어링은 국내외 모든 사업장에서 민족적, 인종적, 종교적 및 언어적 소수자들의 다양성을 인정하며 존중한다. 또한 이들의 기회균등 실현을 위해 노력한다.
SK에코엔지니어링은 임직원 및 이해관계자에게 폭행, 협박, 감금, 인신매매 등을 수반한 자유의사에 반하는 모든 형태의 강제노동을배제하며, 국내외 모든 사업장에서 아동*노동을 원칙적으로 금지한다. 단 현지 법규상 그 고용이 불법이 아닌 경우에 한하여 근로의기회를 제공할 수 있으나, 이 경우 교육을 받을 권리가 제한되지 않도록 노력한다. * 아동에 대한 정의는 해외사업장의 경우 현지 국가의 법적 기준에 따름
SK에코엔지니어링은 헌법 및 노동관계 법령에서 보장하는 결사의 자유 및 단체교섭권을 존중하며, 모든 임직원에게 근로조건과 관련하여 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
SK에코엔지니어링은 모든 임직원을 능력과 자질에 따라 공정하게 대우하고, 자발적인 자기계발 환경을 조성하며, 업무수행 상 필요한 교육훈련의 기회를 적극 지원한다.
SK에코엔지니어링은 근로시간, 최저임금 등 SK에코엔지니어링이 사업을 영위하는 국가의 근로조건과 관련된 법적 기준을 철저히 준수하며, 동일노동 동일임금 원칙 하 동등급여를 보장하고, 근로조건 개선을 위해 노력한다.
SK에코엔지니어링은 임직원 및 협력업체 구성원들의 건강 증진을 위해 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하며, 안전사고의 예방을 위해 필요한 조치들을 적극 강구하며 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
SK에코엔지니어링은 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령 등을 준수한다.
SK에코엔지니어링은 환경사업 선도자로서 모든 사업활동에 있어 환경적 책임을 증진하고, 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진하는 조치를 하기 위해 부단히 노력한다.
SK에코엔지니어링은 사업수행과 관련하여 직·간접적 영향을 받는 지역주민의 환경 및 안전에 관한 권리, 재산권을 존중한다. 또한 사업수행 시 지역주민의 환경 및 안전, 재산권이 침해되지 않도록 하며, 필요시 그 예방을 위한 조치들을 적극 강구한다.
HR 담당 조직은 인권경영을 총괄하는 인권 존중 문화 확산의 구심점으로서 인권경영 정책 수립, 인권영향평가 시행, 개선 조치 이행 등을 전담하고 있습니다. 아울러, 행복하고 일할 맛 나는 일터를 조성하기 위하여 차별 및 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 장애인 인식 개선 교육을 시행하고 있습니다.
SK에코엔지니어링은 인권경영을 내재화하고 인권과 관련한 부정적 영향을 최소화하고 개선하기 위해 2023년부터 인권 서베이를 실시하고 있습니다. 이를 통해 SK에코엔지니어링에 적합한 세부 목표를 도출하고 개선계획을 수립하여 지속적으로 이행해 나갈 계획입니다.
SK에코엔지니어링은 ‘지표선정-이해관계자 파악-주요 인권이슈 파악-체크리스트 작성·평가-보고 및 사후관리’의 프로세스에 따라 인권영향평가를 시행해 나갈 예정입니다. 이를 통해 도출된 주요 인권 이슈를 중심으로 개선 조치를 마련하고 이행해 나갈 계획입니다.
구분 | 단위 | 2022 | 2023 |
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교육시간 | 시간 | 1,521 | 1,408 |
1인당 교육 시간 | 시간 | 1 | 1 |